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Historias de Transformación

Nuestros Clientes y Casos de Éxito

Descubre cómo organizaciones líderes de diversas industrias han digitalizado, optimizado y transformado por completo sus procesos de recursos humanos y control de asistencia de la mano de Ingressa.

empresas que ya operan con ingressa

Sap Soluciones • Construcción

construcción

SAP Soluciones

Trabajamos con SAP Soluciones para darles Ingressa y automatizar su proceso de alta, de más de 30 minutos a menos de 5. En cada alta, la información legal del trabajador de la construcción (IMSS, CURP, RFC, etc.) se guarda al instante y queda disponible para el administrador de RRHH. Con Ingressa, la empresa dejó atrás los múltiples flujos de documentos por WhatsApp y correo: ahora verifica, sube y gestiona toda la información desde un solo lugar.

puntos clave resueltos

  • Proceso de alta drásticamente más corto y libre de errores humanos.
  • Almacenamiento y consulta de fotografías y documentos PDF las 24 horas del día.
  • Acompañamiento toal: 7 talleres, con una sesión personalizada para cada usuario operador

construcción

Grupo Covalca

La gestión de grandes proyectos estacionales exige una coordinación impecable y visibilidad en tiempo real. Grupo Covalca optimiza su operativa mediante el control unificado de recursos, eliminando la dispersión de datos y asegurando el éxito en cada obra.

puntos clave resueltos

  • Tasa de rotación y trabajadores activos por obra.
  • Información centralizada en un solo panel corporativo.
  • Visibilidad completa para un máximo ahorrro de tiempo operacional.

José Carlos Navarro • Grupo Covalca

Juan Carlos • Sushiitto Cancún

restaurantes

Sushiitto Cancún

La gestión eficiente de múltiples sucursales culinarias y la alta rotación de personal exigen una coordinación sin fricciones. En Sushito Cancún centralizamos la administración de los equipos de cocina y sala, garantizando consistencia operativa y calidad de producto en cada mesa.

puntos clave resueltos

  • Control instantaneo de trabajadores activos y flujos de personal entre sucursales.
  • Documentación centralizada para reactivar perfiles sin iniciar procesos desde cero.
  • Menos tiempo en papeleo administrativo y más enfoque en perfeccionar la experiencia y consitencia culinaria.

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